¿Cómo interviene la psicología, en una entrevista laboral?

Para empezar, es importante recordar que cada individuo tiene una personalidad que lo caracteriza, patrones de conducta muy propios y maneras de pensar que se han ido construyendo a partir de cada vivencia. Si unimos todo ésto, podríamos decir que esa "amalgama", es la ESENCIA del ser humano.

Ahora bien, si viste el título de este artículo porque estás en búsqueda laboral y sientes que puedes estar leyendo un artículo de psicología, no te equivocas, sí lo es, así que ten presente que tu desempeño en un proceso de selección, tiene TODO que ver con tu esencia, osea: Tu personalidad, tus comportamientos y tus pensamientos. 

Llevemos esta premisa a un escenario en el cual estás participando en un proceso de selección. Empiezo diciéndote que la hoja de vida  es la "llave" que te abre la puerta al proceso de entrevista y es ahí, en éste paso, donde tu esencia se hará presente. 

Teniendo en cuenta lo anterior, hablemos ahora de errores comunes en un proceso de entrevista y déjame explicarte como ellos son una clara demostración de quien eres. Aquí vamos: El primer desacierto es postularte a un proceso y repetir una vez más, lo que has venido respondiendo entrevista tras entrevista y desaprovechar la gran oportunidad de exponer tus talentos y mostrar tu mejor versión frente a tu entrevistador, haciéndole entender el porqué debería elegirte a ti, en esa vacante que la empresa necesita.

Un segundo error, es el manejo del tiempo. Llegar justo a la hora de la citación o unos minutos después con miles de excusas, hace pensar que no es la primera vez que la persona tiene éste comportamiento, pues seguramente es un acto repetitivo que se ha convertido en un hábito, llegando a ser tan  natural, que no se cree que está mal. Así que planea entonces desde el día anterior, la hora de salida, la mejor ruta y deja todo listo, para que la puntualidad sea tu mejor carta de presentación. Lo apropiado es llegar quince o diez minutos antes de hora de la entrevista.

Un tercer error en el que se puede incurrir, es hacer comentarios inadecuados y desobligantes de los anteriores empleadores. Ante la pregunta de cuál es el motivo de retiro de la empresa anterior, algunas personas lo que quieren decir con la respuesta que dan, es que el único responsable de su salida, es la empresa y sus políticas internas o hasta el mismo líder a quién le reportaba. Aquí te pregunto: ¿En realidad tu no tuviste nada que ver con tu salida?

Una relación a nivel comportamental como ésta, está asociada a la incapacidad de asumir responsabilidades y entender que una relación es de dos partes y que ambas hicieron o dejaron de hacer algo importante para que las cosas funcionaran. Esto aplica para cualquier tipo de relación: Familiar, de pareja y hasta laboral. 

Consignar información falsa en tu hoja de vida y asumirla como verídica en la entrevista, sería el cuarto error del que te quiero hablar, pues esto no tiene otro nombre diferente: Fraude. 

Yo te hago la siguiente pregunta: ¿Usualmente mientes? ¿Qué  hace que lo hagas? Si tu respuesta es afirmativa, analiza el porqué lo haces. 

¿Acaso para ser aceptado?, ¿porque no estas seguro de quien eres y de como eres?, ¿porque piensas que mostrándote como eres en realidad, no vas a lograr posicionarte como un gran profesional o empleado?  Revisa en donde nacen tus inseguridades, en qué etapa de tu vida y trabájalo para que seas capaz de valorar tu potencial, creer en ti y proyectarte desde esa verdad.

Podría mencionar otros errores más, sin embargo, creo que todo se pueden resumir en uno sólo que abarca todos: La no preparación, al entrar en un procesos de selección.

Mi recomendación es que te tomes el tiempo necesario para estar list@ al momento de iniciar tu búsqueda laboral. Para hacerlo hay michas maneras, desde leer artículos relacionados, hacer un listado de las posibles respuestas a preguntas tipo, revisar tu hoja de vida, hasta buscar ayuda de expertos que te acompañen a diseñar no sólo tu hoja de vida, sino a afianzarte en tu SER, en reconocer tu potencial, en preparar un discurso preciso y definir una postura adecuada a través de la cual, proyectes seguridad y claridad de lo que deseas para tu futuro profesional. 

En CFRT Coaching, contamos con un equipo entrenado y con la debida experiencia, para apoyarte cuando decidas iniciar una nueva búsqueda laboral, a través de nuestro programa "Coaching de empleabilidad", podemos acompañarte y entrenarte para el desarrollo de las habilidades necesarias, al momento de participar en un proceso de este tipo.

Escríbenos y agenda una cita con nuestros especialistas. 


Claudia Ramírez
Director General -Psicóloga
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